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一、基本情況
單位全稱：石嘴山市人力資源和社會保障局?
單位級別：正處級
主要負責人：馬建林?????????????????????????
辦公時間：夏季：上午8:30—12:00；下午14:30—18:30
??????????冬季：上午8:30—12:00；下午14:00—18:00
?????????（法定節假日除外）
辦公地址：石嘴山市大武口區五岳路51號科技信息大樓7樓
聯系電話：0952-2013075
郵政編碼：753000
二、主要職責
（一）擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃和有關政策并組織實施。
（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施并組織實施，促進人力資源合理流動、有效配置。負責人力資源服務機構和勞務派遣機構市場準入管理工作。
（三）承擔促進就業工作，擬訂全市統籌城鄉就業發展規劃和政策措施，完善公共就業創業服務體系。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，落實就業援助制度，牽頭落實高校畢業生就業政策，負責大中專畢業生返鄉后的就業指導、服務工作。組織落實預防、調節和控制較大規模失業的政策。
（四）負責統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，貫徹落實社會保險及其補充保險政策、標準、關系轉移接續辦法。組織落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。
（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系政策措施，完善勞動關系協商協調機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作和跨區域執法，依法查處較大案件。
（七）落實深化職稱制度改革政策，落實專業技術人員管理、繼續教育政策和博士后管理制度。承擔政府人才綜合管理職責，落實市人才工作領導小組及其辦公室的相關任務。負責高層次專業技術人才的選拔和培養。落實技能人才培養、評價、使用和激勵政策。貫徹落實職業資格制度和職業技能多元化評價政策措施。負責職業安全教育培訓相關工作。
（八）會同有關部門組織實施全市事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策措施。
（九）組織落實自治區表彰獎勵、評比達標制度，綜合管理全市表彰獎勵、評比達標工作，根據授權承辦以市委和市政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門落實事業單位人員工資收入分配政策措施，監督落實企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障制度，綜合管理全市企事業單位福利和事業單位工作人員退休工作。
（十一）貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成市委和市政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
三、內設機構
（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔文電、信息、機要、保密、安全、財務、政務公開等工作。負責機關及直屬單位崗位晉級、人事任免等人事管理工作，指導機關和所屬單位離退休干部工作。負責人力資源和社會保障系統信息化管理工作。
（二）人事任免與表彰獎勵科。承辦市政府相關行政任免工作。組織落實自治區表彰獎勵、評比達標制度，綜合管理全市表彰獎勵、評比達標工作，根據授權承辦以市委和市政府名義開展的表彰獎勵活動。
（三）政策法規科。組織擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃并監督實施，開展重大政策和綜合性政策研究，綜合管理人力資源和社會保障統計工作。負責依法行政、法治政府建設相關工作，承擔行政復議、行政應訴等法律事務。負責機關規范性文件的合法性審查、清理、備案。負責行政審批相關工作。
（四）社會保險基金監管科。擬訂全市基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監督管理制度并組織實施。依法監督社會保險基金的收支、管理。受理有關基金（資金）的投訴舉報，組織查處社會保險基金各類違法案件。負責編制社會保險基金預決算草案，提出專項基金的安排建議并監督實施。
（五）就業與職業能力建設科（農民工工作辦公室）。擬訂全市就業規劃、計劃和高校畢業生就業、農村勞動力轉移就業、就業援助、特殊群體就業政策措施并組織實施。擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動政策規劃，指導人力資源服務機構管理工作。落實失業保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業監測和預警制度。擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃并組織實施。貫徹執行國家職業技能培訓、鑒定政策規定。擬訂全市技能人才培養、評價、使用及激勵政策和城鄉勞動者職業培訓政策、規劃并組織實施。負責職業技能培訓機構、鑒定機構的管理和業務指導。負責機關事業單位工勤人員和城鄉勞動力職業技能培訓、鑒定、考核工作。推行國家職業資格證書制度。
（六）專業技術人員管理科。負責全市專業技術人才隊伍建設，承擔專業技術人才規劃、培養、引進、選拔工作。負責全市國內智力引進、留學回國人員的管理服務。綜合管理專業技術人員職稱，指導、監督各職稱評審委員會開展職稱資格評審工作。負責專業技術人員繼續教育管理。組織開展國際和區域間人才資源開發交流合作。
（七）事業單位人事管理科。組織實施事業單位人事制度改革及人員管理政策。按照管理權限，承辦事業單位崗位設置方案的核準、備案及人員崗位聘用工作。組織開展事業單位公開招聘工作。負責全市事業單位工作人員年報統計、調配工作。
（八）工資福利科。組織實施事業單位工作人員、機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并監督落實。負責市本級事業單位工資、各類獎金、津貼補貼的審核發放。協助擬訂全區企業最低工資標準、人力資源市場工資指導線等宏觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配工作。
（九）養老保險科。組織實施機關企事業單位、城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃、標準。落實企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險政策、規劃、標準。建立養老保險基金預測預警機制。負責企業職工退休管理工作。執行養老保險基金待遇項目和給付標準。負責企業年金備案工作。
（十）工傷保險科。組織實施工傷保險政策、規劃、標準和基金管理辦法。貫徹執行工傷預防、認定和康復政策以及工傷與職業病致殘等級鑒定標準。按照管理權限，指導工傷保險協議醫療機構、輔助器具配置機構管理工作。承擔勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十一）勞動關系科。擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁實施規范并組織落實。指導全市勞動人事爭議預防、調解和處理工作，依法組織處理重大勞動人事爭議。負責審核勞動監察案件和調解仲裁案件。組織開展勞動保障監察，依法查處和督辦重大案件。協調勞動者維權工作，組織處置有關突發事件。組織擬訂勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度規范。督促企業落實職工工作時間、休息休假和假期制度。組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責機關信訪工作。
機關黨委。負責機關和所屬單位黨群工作。
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